近日，我市劳动就业管理中心发布《淮安市2015年季度人力资源市场职业供求状况分析报告》(以下简称《报告》)。数据显示，一季度，我市人力资源市场呈现供需两旺，三次产业需求人数分别为231人、28958人、18660人，分别占需求总量的0.48%、60.52%、39%，同比，产业需求上升116.44%，第二产业需求下降33.41%，第三产业需求下降4.46%。
　　
　　制造业用工需求下降，但仍是主力
　　
　　淮海晚报记者走访后发现，受当前经济形势总体下滑的影响，电子电器、制衣制鞋、纺织缝纫、化工等制造业类行业的订单不足，导致需求人数下降。前来招人的单位仍以传统机械制造业为主，诸如操作工、机加工、线切割等技术类工种的需求量依然很大。
　　
　　这一趋势在《报告》中得到了印证。数据指出，从职业需求情况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员以及专业技术人员是吸纳劳动力的主渠道，所占比重分别为47.34%、16.43%、11.36%、8.15%。
　　
　　从行业需求看，用工量排在前五位的行业分别为制造业、批发零售业、住宿餐饮业、居民服务和其他服务业以及信息传输计算机服务业，需求量分别为22738人、5012人、3091人、2702人、2506人，分别占总需求的57.97%、10.47%、6.46%、5.65%、5.24%。同比，制造业下降33.45%、批发零售业下降26.06%、住宿餐饮业下降35.72%、居民服务和其他服务业下降22.09%。
　　
　　招人易留人难，不少企业直发愁
　　
　　《报告》的数据显示，季度我市劳动市场上需求大于求职缺口大的前十个职业是：裁剪缝纫毛皮革制作工、话务员、电子元器件制造装调工、裁剪缝纫工、纺织针织印染工、购销人员、体力人员、业务员、机械制造加工员以及营业员。
　　
　　走访中淮海晚报记者发现，以传统制造业为主的公司确实存在着供不应求的状况。杜松是某农业装备公司的招聘经理，他告诉淮海晚报记者，从年后到现在，他每周都会到人力资源市场招工。
　　
　　“操作工一直在招人，却一直有空缺。”招人易留人难，让杜松很犯愁。他告诉淮海晚报记者，四个月时间公司陆续地招进过五六十名操作工，但终留下来的人却。“很多人干了两三天就不干了，现在只招了三四个满意的。”
　　
　　“你看人才市场上这么多人来应聘，其实很多人是这里的‘常客’。制造业的工人流动性较大，很多人都是‘骑驴找马’。”杜松告诉淮海晚报记者。在他看来，制造业工人难招主要有两方面原因：一是工作强度高。“很多年轻人都是抱着试一试的态度，当他们发现这个岗位太苦太累，工资又比销售导购少，他们就会选择辞职。”二是技术要求高。在招聘过程中企业更倾向于招有工作经验的人，但这样的人并不多。
　　
　　销售等岗位应聘人数多，“钱不少活不累”是主因
　　
　　此外，《报告》显示，季度劳动市场上需求小于求职缺口大的前十个职业是：缝纫制品再加工人员、搬运包装工、物业管理人员、其他企业管理人员、人力劳资员、施工管理员、电力设备装运工、销售和营销经理、饮食服务员、金融业。
　　
　　在市区某商贸公司的招聘展台前挤满了咨询的市民，淮海晚报记者看到，该公司给出的底薪为每月2500元，但是绩效加上提成之后，工资每月不会低于3500元。
　　
　　该公司负责招聘的王小姐告诉淮海晚报记者，诸如销售、管理岗位前来应聘的人特别多，“一是这些岗位不需要从事繁重的体力劳动，工作时间通常在8小时之内。二是相比于其他行业，这些职位的薪资待遇确实要高出不少。”
　　
　　“我之前是在一家企业当话务员，每天要上10个小时的班，不停地打电话，接电话。”前来应聘的张小姐告诉淮海晚报记者，“不单是工作时间长，而且拿的钱也少，所以想换一份销售工作。”