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人工智能领域爆发“抢人大战” 教育和培训或可治本

2017-11-02 14:30:36来源:中国智能制造网 编辑:半城明灭 关键词:人工智能人工智能人才谷歌阅读量:60443

导读:随着人工智能领域发展不断加快,业内企业对于人工智能人才,特别是、专家型人才的需求愈发紧迫,纷纷展开了“抢人大战”。
  【中国智能制造网 本站原创】随着人工智能领域发展不断加快,竞争形势日趋白热化,业内企业对于人工智能人才,特别是、专家型人才的需求愈发紧迫,纷纷展开了“抢人大战”。但是,要想从根本上上解决人才稀缺问题,还得从教育和培训体系入手。

人工智能领域爆发“抢人大战” 教育和培训或可治本
 
  近两年来,为火热的关键词肯定少不了“人工智能”。随着人工智能热潮的兴起,各国、企业对于人工智能的投入也不断增长,因而导致了人工智能人才的竞争也越发激烈,包括许多硅谷巨头都相继加入了“抢人”的行列。
 
  人工智能人才需求暴涨 薪资水涨船高
 
  人工智能已经成了科技、经济领域的“宠儿”。谷歌、Facebook、亚马逊和苹果,包括我国的BAT三巨头等都已经将人工智能视为核心发展目标。当下,企业巨擘们都在争相加大对人工智能领域的投入力度,几乎所有的大型科技公司都有人工智能项目,这也导致了对人工智能人才的需求暴涨。
 
  以谷歌此前花费6.5亿美元收购的DeepMind公司为例,当时它的雇员只有50人。而经过两年的发展,到了2016年,员工人数就扩展到了400人。
 
  人才需求的极速上涨导致薪资也是水涨船高,像谷歌和Facebook这样的大型科技企业在人才争夺上不惜重金。典型的人工智能的专业人才,甚至包括刚从学校毕业的博士生,或者教育学历不高但有几年相关经验的人,都可以获得30-50万美元年薪或者等值的公司股票。
 
  AI专家紧缺 竞争形势更为严峻
 
  一般的人工智能人才争夺已经非常激烈,而真正有经验、有能力的专家型人才更是无比抢手。但是随着人工智能的发展,有限的专家数量愈发满足不了行业的需求。
 
  要想推动人工智能技术实现深度发展,仅仅依靠毕业生或是仅有数年经验的人员显然不太现实。而训练一位博士都需要花费数年时间,想要培养出一名的专家可想而知有多么艰难。
 
  根据蒙特利尔独立人工智能实验室Element AI的估计,现在全世界只有不到1万人有能力处理更深层的人工智能领域的问题。而且随着各大巨头不惜血本的争夺,学术界的专家数量也正快速减少。
 
  中国人工智能企业加快“挖人”步伐
 
  作为人工智能大国美国的直接竞争对手,我国在人工智能领域的发展同样十分迅猛。但是同样的,我国人工智能人才的需求缺口也十分庞大,并且还在持续扩张当中。据工信部教育考试中心副主任周明在2016年的说法,中国人工智能人才缺口已经超过了500万人。
 
  随着抢人大战的加剧,国内人工智能人才行情也是涨幅惊人。年后不久,就有业内人士表示,国内名校刚毕业的人工智能博士生受到多家公司的争抢,年薪从将近五十万被抬高到八十万以上。
 
  而且,相对于硅谷巨头在人才储备与人才吸引力上的优势,国内企业对于人工智能人才的需求更为急迫。BAT三巨头等企业纷纷选择从美国挖人,来推动人工智能业务的发展和突破。
 
  百度在今年1月份成功聘请了微软前执行副总裁陆奇负责百度的人工智能事务;紧接着3月份,百度自己也被挖了墙角,百度研究院副院长和大数据实验室负责人张潼博士正式加盟腾讯;接下来,腾讯再度出手,又从微软挖来了俞栋;阿里巴巴同样也“不甘寂寞”,从亚马逊挖来了资深主任科学家任小枫、从微软挖来了研究员聂再清、从谷歌挖来了技术主管李名杨;到了10月份,国内电商巨头京东也宣布,前亚马逊科学家薄列峰博士正式加盟京东金融,出任京东金融AI实验室科学家。
 
  完善人工智能教育与培训体系才是根本解决之道
 
  人工智能人才的竞争愈演愈烈,但是简单的争夺并不能改变人才缺乏的现状。想要从根本上上解决这一困境,就必须注重“开源”,从人才培养上下功夫,补齐人才短板。从具体上来说,就是要加快完善人工智能教育与培训体系,“制造”出更多符合行业发展的各型人才。
 
  首先是教育方面。此前,国务院印发了《新一代人工智能发展规划》,明确指出应实施全民智能教育项目,在中小学阶段设置人工智能相关课程、逐步推广编程教育。建设和完善人工智能科普基础设施,支持开展人工智能竞赛,鼓励进行形式多样的人工智能科普创作。
 
  如今,在全国各地,已有多个中小学开设了相关课程,让学生了解人工智能这个学术前沿领域的发展和应用状况。而且,在部分大学,也开始尝试设立人工智能、机器人等专业,培养新型专业人才。
 
  中国工程院院士李德毅也对此提出了他的建议。李德毅表示,中国应当把智能科学技术列为一级学科,在大学成立人工智能学院或者是智能科学技术学院。
 
  另外是培训方面。相较于注重体系培养、基础培养、长期培养的教育模式,培训更加偏向短期和提升。如今,包括谷歌、阿里等企业都在积极开展人工智能培训计划,提供一些培训课程,以帮助员工和客户提升AI技能和知识水平。
 
  此外,还有一些企业选择与高校加强校企合作,通过举办培训班等形式来进行人工智能人才培养,扩大培养基数,推动人工智能人才在质和量两方面都得到快速提升。
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