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【中国智能制造网 本站原创】你毕业的时候能够拿到多少薪水？相信很多人的回答都介于年薪4万到10万之间。但是如今，人工智能领域的应届博士生却能够拿到80万的薪资，坐实了“贵人才”的称号。
毕业就拿80万元年薪 华为投入10个亿培养这类人才
在电影《天下无贼》中，有一句经典台词令人印象深刻：“21世纪什么贵？人才。”的确，在人类社会里，无论是哪一行业、哪一领域，必然都需要人的主导、参与和推动，因此人才的重要性不言而喻。
现如今，人工智能领域在迅速崛起，成为各国竞相争夺的科技产业高地。随着人工智能技术在交通、安防、金融、医疗等诸多场景得到愈发广泛的应用，世界各大科技巨头纷纷入局，初创企业亦是“星火燎原”，导致人工智能人才日益紧缺。相对于美国等传统强国，我国布局人工智能较为滞后，在人才短缺方面也更为明显。
据腾讯研究院发布的研究报告显示，目前人工智能领域人才规模约为30万，但是市场需求却远不止于此，达到了别。就国内来看，工信部教育考试中心副主任周明在2016年时就曾透露，我国人工智能人才缺口超过了500万。业内专家也表示，我国人工智能产业发展不断加速，人才供给需求失衡严重。
应届博士生年薪高达80万元
众所周知，大部分商品在出现供不应求情况时，都会出现价格上涨的现象。对于人工智能人才面临的供需失衡局面而言，道理其实是一样的。在人工智能人才供给不足，短缺局面难以得到明显缓解的当下，人才争夺战愈演愈烈，致使人工智能人才的薪资不断走高。
据此前公布的调查报告显示，人工智能领域应届毕业生的起薪就达到了万元/月的标准，远远超过其他学科、专业的毕业生。而拥有3~5年工作经验的人工智能人才则更加“吃香”，一般来说年薪能够达到30万左右。
眼下，随着进入人工智能产业的企业越来越多，人工智能的热度持续升温，相关人才的薪资水平也是水涨船高。根据新数据，一些对人工智能人才求贤若渴的企业，已经再度提高了这一领域应届生的薪资，应届博士生的年薪甚至已经上涨到了80万元。由此可见，人工智能人才的稀缺程度，以及业内“玩家”对于人才争夺的激烈程度。
引进人才“治标不治本”
得益于深度学习、机器算法等核心技术的不断突破，以及自然语言处理、语音交互、生物识别等技术的日益成熟，人工智能市场应用形势愈发积极，为许多行业的变革提供了强劲驱动力。在这一背景下，各大经济体陆续公布人工智能战略，美国、欧盟、日本、中国、俄罗斯等国家和地区相继掀起人工智能产业发展热潮。
据公开数据显示，我国人工智能企业已经达到了1000家以上，且还在不断增长。不过，由于在人工智能学科以及专业设置上的滞后，我国人工智能人才培育与发达国家相比具有一定差距。为此，很多国内企业为了争夺人工智能发展先机，弥补人才缺口，不惜远赴海外引进人才。
以BAT三巨头为代表的中国科技企业纷纷加快推动人才战略部署，通过设立人工智能实验室、研发中心等方式，或通过直聘模式，引入人工智能领域人才。例如，百度公司就先后引入了吴恩达、陆奇两位业界大咖。不仅如此，我国地方政府也在进一步推进人工智能人才的引进工作，以支持本地人工智能产业的全面发展。
不过，虽然引进人工智能人才一定程度上可解近渴，但是毕竟不是长久之计。毕竟，人工智能领域的人才数量有限，培养也需要很长周期，不少国外科技巨头以及发达国家也面临着人才紧缺的局面，在被频频“抢人”的情况下，不少公司已经开始有所动作，试图通过“反抢”来保障自身的人才需求。因而，把人才“蛋糕”做大才是正途。
校企合作培养AI人才或成常态
为了根本上解决人工智能人才紧缺难题，我国在鼓励人才引进的同时，也开始加快完善人才培养体系。2017年至今，我国相继发布了《新一代人工智能发展规划》、《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划》等重要政策文件，提出要积极推动人工智能学科建设、鼓励高校设立人工智能专业。
当前，全国多地高校都已建立人工智能学院或设立人工智能相关专业，人工智能教育发展如火如荼。受此影响，开展校企合作成为了业内主流趋势，实际上这也为科技企业打开了一扇培养人工智能人才的新大门。
10月12日，华为公司于上海宣布，投入10亿元用于人工智能人才培养，主要面向高校和科研机构。目前，据不完全统计，清华大学、中国科学技术大学、浙江大学、上海交通大学等多所国内高校都已经与华为在这一框架下达成合作。
当然，通过校企合作来培养人工智能人才的绝不只是这一个事例。事实上，不仅在我国，世界上其他国家也兴起了同样的潮流。未来，伴随国家政策的加速落地，相关运作模式的日渐成熟，在培养人工智能人才方面，校企合作将有望逐渐成为常态。
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