智能制造快速发展离不开人才建设

　　【中国智能制造网 编辑视点】近机器人界出现了一位“网红”，她正是美貌智慧并存的人机交互式机器人“佳佳”。这个机器人的出现，引来了不少关注和话题，今日笔者的话题，是智能制造更需要人才。这与“佳佳”有什么关系，且看我细细分析。　　据了解，从1998年开始，中国科学技术大学就已经开始研究智能机器人，直到2008年启动“可佳工程”，开始自主研发机器人整机。此款美女机器人佳佳正式这个工程的成功例子。试问，如果没有中科大机器人研究团队16年的努力何来佳佳。没有这些研究人才的坚持不懈，今天也就见不到“佳佳”这样机器人。在笔者看来，这款机器人与之前机器人大会上，万众瞩目的日本美女机器人GeminoidF不相上下，甚至更胜一筹。
　　
　　随着我国“中国制造2025”的严密部署和规划，智能制造被认为是工业转型的必经之路，也是“工业4.0”的重要组成部分。笔者日前发表过“机器换人实质上是人才筛选”。针对工厂机器人换人将导致大量工人失业的问题，笔者认为其实是让企业更加注重人才培养，挑选出合适的人才操作这些高科技机器人。对于“智能制造”来说，不在仅仅局限于机器人，而更泛概念。2016河南投洽会上，中国3D打印人颜永年教授就认为，发展智能制造是推进中国制造走向中的必经之路。正如智能制造定义的那样，智能化是制造业自动化的发展方向，智能制造把制造自动化的概念更新，扩展到柔性化、智能化和高度集成化。如何撑起智能制造这一庞大的产业，亟需大量人才。　　对于我国的教育体系，培养人才的方式，尚有“两弹一星”科学家钱学森的质疑，他的原话这样说道：“现在中国没有完全发展起来，一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学，没有自己独特的创新的东西，老是冒不出杰出人才。这是很大的问题。”从钱老的话中，我们可以看出除了大学教育的模式问题，还有重要创新匮乏。对于智能制造来讲，是行业全覆盖型，全流程定制化的高客机生产方式。人才是智能制造的关键，在创造新产品时属于中坚位置。就比如佳佳的诞生，始终离不开中科学机器人研究团队。如果不是他们敢于创造、敢于尝试和突破，中国制造又会传为山寨日本机器人。正是佳佳比GeminoidF更加有特色，更具吸引力，人们才不会将其与山寨挂钩。
　　
　　当前我国制造业与西方发达国家的差距主要在于质量不够硬，可持续能力不足，产业结构不合理，创新水平不足和工业发展基础落后等。一系列的缺陷根本在于人才不足，或者说人才严重匮乏。不光制造业面临人才缺乏的严峻形势，新兴产业更是如此。机械科学研究总院原副院长屈贤明总结概括为，人才结构性过剩与结构性短缺并存，人才紧缺。人才培养与需求脱节。企业的主体作用尚未发挥，且积极性低。其次，技术型人才社会地位和待遇整体较低，不能吸引更多大学生选择成为这一类人才。
　　
　　据悉，智能制造的载体，智能工厂需要的不是简单而机械的操作工，而是人才，他们既是产品的设计者也是智能生产系统的管理者。做到这些，需要极高的分析解决能力。我国急需培养这类人才，提高企业员工素质，不但让机器实现智能化生产，更让管理实现智能化，以此不断加强和提高我国的制造业水平，真正实现“中国制造2025”。