洪燕南：LED照明改造是天堂

　　摘要：他，是复旦大学的高材生，他，在光源行业整整打拼了23年，用爱与智慧浇灌着他所挚爱的光事业，他说他是“光之子”，希望穷尽毕生之力，以光传播能量，用光改变世界。他，就是广明源照明电器有限公司董事长洪燕南。

　　　　“佛法无边是为广，佛光普照堪称明，因果相循皆有源”，这是广明源对其名字的解说，佛门与商界，看似远，却在这里体现了其相近之处；佛理与商道，看似异，却在这里展示了相通之道。
　　
　　富贵乐慧，爱心循环的企业文化魅力
　　
　　有人说“企业文化是企业的DNA”，也有人说，企业文化“不是工作，而是对工作的感情；不是金钱，而是对金钱的态度”。在洪燕南的观点里，企业文化是“富、贵、乐、慧”，它不是独立的存在，而是精神层面的递增发展。
　　
　　刚踏入社会的洪燕南，有着不被人尊重的苦闷经历，“只有老大有尊严，底下人是没有尊严的，所以才要去突破这种管理模式，以尊严为原点构建企业文化”。洪燕南认为，，每个人在广明源这个平台上必须去构建价值，得到别人的认可，从而得到尊重且实现财富，这是“富”；第二，打造学习型企业，让员工的身价越来越高，越来越值钱，这是“贵”；第三，在快乐中工作，在工作中找到快乐，此为“乐”；第四，智慧境界，让员工知道自己人生的追求和价值在哪，这是“慧”。
　　
　　洪燕南表示，广明源的想法其实很简单，就是通过“灯”让人们感到幸福。“我们倡导员工的问题，管理层来解决；客户的问题，员工来解决；员工用爱心做出来的产品，是有灵魂的，可以把爱心传递给客户，让客户感受到背后的爱和物超所值的消费体验”。洪燕南说这种爱的传递会产生良性的因果循环，使企业产生满满的正能量，他反复强调“主动是天堂，被动是地狱”。这种以人为本的企业精神，是时代的追求，处于时代之中，就应该主动追求与时俱进，所以通过做灯，让一大群人更加幸福。他表示，未来希望通过更多的渠道如慈善资助、员工基金会、工作环境的改善来让这种幸福感扩散开来，传递下去。由此可见，正是这样独特而又付之行动的企业文化，才成就了广明源拥有近两千名充满激情的员工，一起用爱心浇铸起产品质量，成为世界500强企业“飞利浦”的供应商。